华宝多策略官网 基层干部在繁重工作压力下，若仅因一次失误、一个争议就被贴上负面标签、不断放大传播，不仅会损害个人声誉，更会挫伤干事热情

　　《中国组织人事报》近日刊发评论文章《警惕“标签梗”误伤干部》。

　　“躺平式”“钟摆式”“冰箱式”“跑步机式”……近来，一系列刻画基层干部的“标签梗”在网络空间流传开来。这些生动又略带贬义的词汇，精准戳中了公众对干部作风问题的关切点，迅速引发广泛共鸣。不可否认，这些“标签梗”的诞生并非空穴来风，确实折射出少数基层干部在履职尽责中存在的不作为、乱作为、假作为等现实问题，为监督干部作风提供了一定的民意参照。但更需警惕的是，当“标签化”成为认知干部的惯性思维，其带来的以偏概全、固化偏见等效应，可能比问题本身更具危害性。

　　“标签梗”的传播逻辑，天然带有简化复杂的特质。基层工作千头万绪，干部履职面临的情境错综复杂，有的干部身处权责不对等的困境，想干事却受限于资源匮乏；有的干部在改革攻坚中遭遇“中梗阻”，敢担当却面临风险压力；有的干部看似节奏慢，实则在深耕细作打基础，短期成效不彰却利于长远发展。而“标签梗”往往截取干部工作中的某个片段或某个表象，将复杂的履职场景简化为单一的负面画像。

　　“标签梗”的固化传播，还可能会侵蚀干部干事创业的积极性，形成“逆向激励”。对于基层干部而言，在繁重的工作压力下，若仅仅因为一次失误、一个争议就被贴上负面标签，且这种标签被不断放大传播，不仅会损害其个人声誉，更会挫伤其干事热情。

　　警惕“标签梗”的效应，并非要否定其反映问题的价值，而是要建立更理性、更全面的干部评价认知体系。

　　一方面，要正视标签所指向的真问题，将其作为改进工作的提示。对于标签反映的共性问题，要通过完善权责清单、优化考核机制、加强容错纠错等制度设计，破解基层干部干事创业的堵点难点，从根源上减少不作为、假作为等现象的发生。

　　另一方面，要引导公众跳出“标签化”认知误区，树立全面看干部、辩证看实绩的意识。通过媒体宣传、政务公开等方式，多维度展示基层干部的工作场景和真实付出，让公众了解基层工作的艰辛与不易，避免被片面的“标签梗”带偏认知。同时，在干部考核评价中，要坚持走群众路线，结合长期表现、综合实绩和群众口碑进行全面考量，杜绝“以标签定优劣”的简单化评判。

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